社會責任

SOCIAL

公司薪酬政策

旭暉提供具競爭力之薪酬制度，對內具公平性為原則；並對於績效持續超越期望的同仁，除了在薪酬上獲得獎勵外，亦有機會獲拔擢與升遷，並以有效激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現。並依公司章程第16條之一規定，公司應以當年度獲利狀況提撥8%~15%為員工酬勞。

學習發展

教育訓練政策在於強化員工專業技能、提升員工素質、激發員工潛能，進而儲備因應未來市場趨勢與環境變革之能量，提升組織的核心競爭力。

本公司一向重視企業內的人力資源發展，建立人性化的開放式管理，以及員工個人發揮與成長的空間，未來將配合組織發展規劃，實施完整的在職訓練，結合員工的生涯發展與組織的發展目標，落實「員工即夥伴」的理念。

我們有
。熱情的同儕分享工作心得
。專業的主管指導工作技能
。定期由高階主管主講的專業技術課程
。國際級的技術研討會及專題講座
。各類在職訓練課程及進修學習

新人訓練

引介公司策略、願景、文化與產業現況，讓新進夥伴們更加瞭解公司及順利融入工作環境中。

環安訓練

透過專業人員安排法定或內部必要之特定性環境安全與衛生相關之課程及活動。

專業訓練

依據不同職能需求，以傳承經驗及整合職務所需的專業知識，提供系統訓練規劃，同時朝向多能功人員培訓發展。

管理訓練

透過職能展開各階主管所需之管理能力，提供必要且適當之才能發展訓練。

通識訓練

注重員工自我啟發，自我進修學習，協助員工自我學習規劃等課程。

員工福利

具競爭力的薪資制度

依照公司之整體營運績效及個人績效發給獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長
年終獎金

完善保險制度

辦理勞工保險、健保
團體人壽保險-包括定期壽險、意外傷害、職業傷害、癌症醫療
員工商務旅行團體傷害保險

溫馨之工作環境

定期安排員工健康檢查
免費午餐
免費員工制服提供
哺乳室

貼心關懷之福利

婚、喪、喜慶補助金
中秋節及端午節禮金

凝聚向心力的交流活動

不定期舉辦員工旅遊
不定期動員餐會

激勵的表揚制度

優秀員工同仁表揚
資深員工表揚、改善提案獎金

(1)、員工即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
(2)、中秋節端午節節慶禮金。
(3)、本公司成立「職工福利委員會」，負責各項福利方案規劃與執行，透過完善的福利制度及各項員工活動，持續推動員工福利業務，如:員工旅遊等，婚喪喜慶等各項福利補助。

項目	內容
健康檢查	公司於113年7月辦理勞工健康體檢
活動育樂	不定期辦理動員餐會及年節活動

育嬰留停情形

說明	男生	女生	合計
2021年育嬰留停	1	3	4
2021年育嬰留停復職	0	2	2
2022年育嬰留停	0	0	0
2022年育嬰留停復職	0	0	0
2023年育嬰留停	0	3	3
2023年育嬰留停復職	0	0	0
2024年育嬰留停	0	2	2
2024年育嬰留停復職	0	1	1

退休制度與其實施狀況

1.1本公司依規定適用退休金條例規定如下:
(一)自請退休
員工有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
(二)強制退休
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
三、退休金給與標準
員工退休金給與標準如下：
一、適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依本公司自訂之勞工退休金規定計算之。
二、適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第五十五條規定計給。但依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
三、適用勞工退休金條例退休金制度（勞退新制）規定之員工，本公司按月提繳其工資_6_%（不得低於6%）之金額至勞工個人之退休金專戶。
1.2 退休金執行狀況
(1)公司成立於勞工退休金新制之後，每月依勞工退休金月提繳工資分級表，按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金，至勞保局員工個人專戶。
(2)公司截至2024年11月1人辦理退休。

人權維護

為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司遵照各所在地之勞動相關法規，並支持與遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，《國際勞動組織公約》所揭之目標，依據國際公認之基本人權，對待及尊重所有同仁。

目前執行狀況如下

項目	目標主題	風險評估	利害關係人	減緩措施	執行成效
安全與健康的工作環境	母性員工健康保護計畫	依工作環境及作業危害評估表進行評估	女性員工	依風險評估同時進行工作調整並提供哺乳室	2024年:2位
禁用童工	員工手冊	公告遵守員工手冊對落實執行	員工	自招募開始依法禁止晉用16歲以下童工	控制得宜無風險

多元化職場與性別平等政策

本公司秉持以人為本及對社會的承諾之責任，創造一個平等包容及安全職場。於人才晉用方面，亦廣納各族裔之人員，提供多元的就業機會，並提供合理
之薪酬及工作條件以及安全之工作環境，確保所有人員之工作機會均等，培養公司內部的多元意識。

截至2024年11月本公司男性與女性之分布圖如下所示：

退休金制度

依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準及申請事宜，公司每月提撥6%勞工退休金，員工亦可於6%的範圍內自行提撥，確保員工退休之相關權益

員工退休金給與標準

一、適用勞工退休金條例退休金制度（勞退新制）規定之員工，本公司按月提繳其工資6%（不得低於6%）之金額至勞工個人之退休金專戶。
二、本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
三、員工適用勞動基準法退休金規定者，其請領退休金權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。請領退休金權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
四、前項請領之退休金，員工得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。專戶內存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。