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ESG企業永續
ESG企業永續
SOCIAL

社會責任

公司薪酬政策

旭暉提供具競爭力之薪酬制度,對內具公平性為原則;並對於績效持續超越期望的同仁,除了在薪酬上獲得獎勵外,亦有機會獲拔擢與升遷,並以有效激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現。並依公司章程第16條之一規定,公司應以當年度獲利狀況提撥8%~15%為員工酬勞。

學習發展

教育訓練政策在於強化員工專業技能、提升員工素質、激發員工潛能,進而儲備因應未來市場趨勢與環境變革之能量,提升組織的核心競爭力。

本公司一向重視企業內的人力資源發展,建立人性化的開放式管理,以及員工個人發揮與成長的空間,未來將配合組織發展規劃,實施完整的在職訓練,結合員工的生涯發展與組織的發展目標,落實「員工即夥伴」的理念。

我們有
。熱情的同儕分享工作心得
。專業的主管指導工作技能
。定期由高階主管主講的專業技術課程
。國際級的技術研討會及專題講座
。各類在職訓練課程及進修學習

新人訓練

引介公司策略、願景、文化與產業現況,讓新進夥伴們更加瞭解公司及順利融入工作環境中。

環安訓練

透過專業人員安排法定或內部必要之特定性環境安全與衛生相關之課程及活動。

專業訓練

依據不同職能需求,以傳承經驗及整合職務所需的專業知識,提供系統訓練規劃,同時朝向多能功人員培訓發展。

管理訓練

透過職能展開各階主管所需之管理能力,提供必要且適當之才能發展訓練。

通識訓練

注重員工自我啟發,自我進修學習,協助員工自我學習規劃等課程。

員工福利

具競爭力的薪資制度

依照公司之整體營運績效及個人績效發給獎金,以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長
年終獎金

完善保險制度

辦理勞工保險、健保
團體人壽保險-包括定期壽險、 意外傷害、職業傷害、癌症醫療
員工商務旅行團體傷害保險

溫馨之工作環境

定期安排員工健康檢查
免費午餐
免費員工制服提供
哺乳室

貼心關懷之福利

婚、喪、喜慶補助金
中秋節及端午節禮金

凝聚向心力的交流活動

不定期舉辦員工旅遊
不定期動員餐會

激勵的表揚制度

優秀員工同仁表揚
資深員工表揚、改善提案獎金

(1)、員工即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
(2)、中秋節端午節節慶禮金。
(3)、本公司成立「職工福利委員會」,負責各項福利方案規劃與執行,透過完善的福利制度及各項員工活動,持續推動員工福利業務,如:員工旅遊等,婚喪喜慶等各項福利補助。

退休制度與其實施狀況

1.1本公司依規定適用退休金條例規定如下:
(一)自請退休
員工有下列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
(二)強制退休
員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。
三、退休金給與標準
員工退休金給與標準如下:
一、 適用勞動基準法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依本公司自訂之勞工退休金規定計算之。
二、 適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第五十五條規定計給。但依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
三、 適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工,本公司按月提繳其工資_6_%(不得低於6%)之金額至勞工個人之退休金專戶。
1.2 退休金執行狀況
(1)公司成立於勞工退休金新制之後,每月依勞工退休金月提繳工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金,至勞保局員工個人專戶。
(2)公司截至2025年12月0人辦理退休。

人權政策

為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司遵照各所在地之勞動相關法規,並支持與遵循國際人權公約:「聯合國世界人權宣言」,《國際勞動組織公約》所揭之目標,尊重國際公認之基本人權,以杜絕侵犯及違反人權的行為;同時恪守公司所在地相關勞動法規,保障員工之合法權益,不得有危害勞工基本權利之情事,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權風險減緩措施

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾,本公司指派專人依法落實員工職安衛作業,持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常;本公司亦訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,以維護員工權益及免於騷擾之工作環境。

人權保障教育

新人訓練
每位員工到職時均給予適切的教育訓練,包括公司組織&制度規範、員工保密、員工廉潔規範、個資規定、資訊安全管理、職業安全衛生教育訓練等。

預防職場暴力(及性騷擾)
透過公佈欄公告,明確申明對各種職場不法侵害「零容忍」之立場,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生,除揭露申訴專線外,另建立標準處置流程,明定申訴或通報管道及後續處理機制,共同營造友善之工作環境。

職業安全系列教育
內容包含:安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變訓練等。

人權關注事項與具體實施情形如下:

項目 具體做法 影響對象 2025執行成效
職場健康與安全 ●成立「性騷擾申訴處理委員會」,並設有性騷擾申訴專線以及專門信箱,供同仁若遇到不法侵害時申訴使用,隨時保持管道暢通。
●依勞工健康保護法令之規定,提供在職員工定期健康檢查,並每月特約從事勞工健康服務之醫護提供臨廠服務。
全體員工 ●未發生性騷擾申訴事件。
●每月2次(共8小時)勞工健康服務之醫護提供臨廠服務。
友善職場 ●本公司透過尊重不同性別、年齡與文化,建構人人都能發揮所長的友善職場環境,並在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人,創造多樣性的環境;以公平及共融方式為員工提供公平的機會和待遇,確保每位員工都被尊重和接納,能夠全面參與與貢獻。
同時,本公司依相關法規建置並推動「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,結合宣導與教育訓練,持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害之作為,致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。
●落實母嬰保護,依本公司之「母性健康保護管理計畫」設有哺集乳室,照護公司女性同仁需求,杜絕不法歧視及確保工作機會均等。
全體員工 ●未有職場歧視之情事。
●2025年育嬰留停復職4人
●2025年員工滿意度調查
調查結果及改善計畫icon
禁用童工 旭暉自招募開始依法禁止晉用16歲以下童工,僅接受年滿18歲之應徵者取得面試資格,並於報到時覆核身份證件。 自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕童工聘用問題 未發生僱用童工之情事。
勞資溝通 依規定選派勞資雙方委員,並定期召開勞資會議,雙方本著互敬互信之原則,提出有助於公司經營之意見,透過會議之召開,促進勞資和諧。每年公司高層不定期與員工面對面座談,了解問題與需求,並加以改善。 全體員工 ●未發生勞資糾紛之情事。
●勞資會議(本年度舉行4次)
禁止強迫勞動 本公司不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。員工加班後提供加班費或補休,並定期檢視各單位加班情形。 全體員工 對於實際發生的加班,已依補償措施及核予應有之加班費或補休。

人權保障教育課程資訊如下:

課程年月 訓練課程名稱 總人次 訓練總時數
2025/06 性平三法教育訓練 22 44
2025/12 公司人權政策及隱私權
在職人員安全衛生教育
資訊安全教育訓練
36 36

多元化職場與性別平等政策

本公司秉持以人為本及對社會的承諾之責任,創造一個平等包容及安全職場。於人才晉用方面,亦廣納各族裔之人員,提供多元的就業機會,並提供合理之薪酬及工作條件以及安全之工作環境,確保所有人員之工作機會均等,培養公司內部的多元意識。

截至2025年12月31日止員工分布如下:
  1、女性多元化指標—女性員工79人;男性員工71人。女性主管11人;男性主管18人。
  2、國藉多元化指標—中華民國國籍員工131人,外籍員工國籍19人
  3、其他多元化指標—身心障礙人士佔總員工人1數
  4、年齡分布 (2025 年度) 百分比(%)
        全體員工 按年齡分群:<30 歲 16.67%
        按年齡分群:30~50 歲 70%
        按年齡分群:>50 歲 13.33%

社區風險及機會措施

本公司營運總部位於台南市安南區的台南科技工業區。今年度我們將資源投入於「財團法人荒野基金會」,是因為我們認同創辦人徐仁修先生所提倡的觀念:自然生態沒有國界。無論是候鳥遷徙、海域流動或是空氣品質,環境議題都是環環相扣、緊緊相依的。因此,我們在思考營運所在地的風險時不將視野侷限在科工區的邊界內,而是選擇支持荒野基金會建立環境教育平台與人才培育,透過守護更廣闊的自然環境,來確保我們所在地生態體系的長期穩定。
在具體措施上,本公司將環境守護視為企業與社區發展的共同機會。我們透過定期捐贈,支持基金會出版環境書籍、培訓專業人才,並推廣超越地域的保育觀念。這些作為旨在解決自然環境受損帶來的連鎖問題,並透過環境教育增進社會大眾的環保意識。我們相信「守護」是當下與未來的共通語言,透過這樣的專業服務投入,不但能解決所在地社區潛在的環境風險,也能引導同仁與居民建立正確的自然價值觀,進而增進對公司經營理念的認同。
在實施成效方面,本公司於本年度共計捐贈新台幣30萬元,將這份資源轉化為實質的環境推廣能量。我們支持荒野基金會讓環境教育走進更多人的生活,受幫助的對象涵蓋了廣大的社會大眾與學子,讓守護自然的種子得以散播。雖然這些行動不只發生在台南安南區,但這種無私的投入,成功在公司內部與社區間建立了共好文化。透過支持專業組織所產生的正面影響力,我們實際上也正在為台南的營運基地守護一片更健康的自然荒野,達成了與環境永續共生的目標。

退休金制度

依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準及申請事宜,公司每月提撥6%勞工退休金,員工亦可於6%的範圍內自行提撥,確保員工退休之相關權益

員工退休金給與標準

一、適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工,本公司按月提繳其工資6%(不得低於6%)之金額至勞工個人之退休金專戶。
二、本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。
三、員工適用勞動基準法退休金規定者,其請領退休金權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。請領退休金權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
四、前項請領之退休金,員工得檢具證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入勞工退休金之用。專戶內存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。